招聘员工时未履行入职告知义务的风险-法师兄

如实履行入职告知是用人单位的主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。日常用工中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生“欺诈”的败诉风险。根据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。

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应当对该情况如实告知，否则可能导致日后受偿有障碍。《保险法》第十六条订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人...

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用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此...

消费者权益保护法规定消费者有知情权，在消费者选购时有义务告知，并在单据上注明，以避免发生消费纠纷。商家没有尽到提醒和告知义务，对于消费者的选择失误应承担一定的责任。那么怎么证明商家未尽到告知义务呢？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第（六）规定：因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任。因此，商家未尽告知义务的举证责任属于消费者。消费者只要证明，没有告知即可。 2、商家告知义务并非仅仅是口头。在现代商品社会，商品日益复杂，口头说明已经无法满足使用的需要。因此，商家告知义务的履行更多的是依靠产品附随的说明书和使用事项。因此，在说明书中表明的事项，视为商家已经履行告知义务。 3、此买卖合同成立且生效。如果你也是完全民事行为能力人，且无欺诈、胁迫、乘人之危的话。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条（六）因缺陷产品致人损害的侵权诉讼，由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任。

恐怕不行,你说的情况只能证明他说了什么,却不能证明他没说什么,法官只会根据你在投保单上的签名来认定你没有履行告知义务,因为你是成年人并且识字,签合同前看清楚条款是常识,你应当知道签名的法律意义,本案中是你未履行告知义务的问题,不涉及免责条款的说明问题,现在的情况除非你有确切的相反证据,否则很难胜诉.

告知义务的告知对象是患者本人，18岁以上，16岁以上，18岁以下，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人；（二）患者的法定代理人和近亲属；病人的委托代理人；在这里，我们应该区分患者，不同的告知患者的义务是不同的。患者分为特殊患者和普通患者，包括婴幼儿患者、老年患者、特殊体质患者和危急患者。这些患者需要特殊的告知，因为他们的治疗不同于普通人，需要医生特殊的告知。对于需要抢救的急诊和危重患者，当患者本人无法履行知情同意手续，无法与亲属取得联系，或者亲属无法在短时间内来医院履行相关手续，病情不允许等待时，经治医师应提出医疗处置方案，填写相关知情同意书，经科室主任批准，报医疗政府或主管院长（或总值班）同意后实施。