招聘公司要注意的告知义务

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• 问高薪招聘注意事项
  

  不合常规的高薪招聘多为诈骗，注意，1、在招聘中以任何名目收费的全都是骗子，包括以体检、押金、服装费、办理证件、伙食费、培训、照相、请客送礼等各种名目；2、小心只留手机号码，没有注明明确地址的招聘信息，多为诈骗；3、以某种理由（比如实习、或等着办什么证。）被临时安排到保安、装卸等完全不相干的工作，肯定也是骗子。

• 问保险公司也未尽到告知义务
  

  保险公司在签订保险合同时未履行免责条款的明确说明义务，在很多保险合同纠纷案件中，双方当事人的争议焦点都是免责条款的效力问题，如果保险公司没有充分证据证明其已就免责条款向投保人履行了提示与明确告知义务，那么免责条款不产生效力，这将直接导致保险公司的败诉。 其次是保险合同中多为格式条款。保险公司作为格式合同的的制订者，在掌握订立合同主动权的同时，也依据法律规定承担着相应的被动义务。 另外一个重要原因是保险业务员素质参差不齐，保险公司对业务员管理不到位，一些业务员只管拉业务，误导投保人，甚至作出相反的解释，在案件审理时也处于不利地位。 关于保险公司打官司的败诉案例，网上多的是，大家有兴趣可以搜索学习学习，我就不列举了，起码大家可以吃个定心丸：别以为保险公司签了“霸王条款”它就无所不能了，消费者也有正当利益需要维护啊。

• 问货运公司的合同有没有告知义务
  

  货运合同托运人有告知义务。根据《民法典》第八百二十五条规定，托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的姓名、名称或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的必要情况。因托运人申报不实或者遗漏重要情况，造成承运人损失的，托运人应当承担赔偿责任。第八百二十八条第一款规定，托运人托运易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的，应当按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品妥善包装，做出危险物品标志和标签，并将有关危险物品的名称、性质和防范措施的书面材料提交承运人。

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