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按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。劳动合同应当具备以下条款: ...
连续签了5次1年固定劳动合同是违反国家法律规定的,应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了,劳动者可以...
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连续签订两次劳动合同,且提出与视为签订无固定期限劳动合同,合同如何规定的?具体什么情况?
连续签订两次劳动合同后,且劳动者没有可以被用人单位开除的过错,签订第三次劳动合同的时候,如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时,用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。由此可知对于劳动合同连续签订几次的回答是3次。
《劳动合同法》中“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”这里的“连续二次”不是仅指第一次和第二次,也可以指第二次和第三次、或第三次和第四次,即所谓第N次和第N+1次都视为“连续二次”,也就说如果第N+2次用人单位仍愿意与劳动者续订,劳动者就可以提出签订无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。
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