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连续签订2次劳动合同不续签是可经要求赔偿的。劳动合同期限届满则劳动合同终止,如果公司决定不再与该员工续约,则应向其支付经济补偿,经济补偿按劳...
连续签订两次劳动合同后,且劳动者没有可以被用人单位开除的过错,签订第三次劳动合同的时候,如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时,用人单位应...
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请问你们都与公司签订了几次劳动合同了呢?如果有人已经工作十年以上或者是连续签订了两次劳动合同的,公司是不能拒绝与劳动者续签劳动合同的,否则您是可以请求经济补偿金的。如果你们都只签过一次劳动合同,合同到期单位不愿意与您续签劳动合同的,您是可以向单位要求经济补偿金的。具体的详情单位为什么不与你们续签等我们还需要进一步的进行了解。
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者协商不成可以申请劳动仲裁,如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资,没交社保等用人单位违反法律、法规的规定情形时可以要求补缴社保和支付经济补偿金。
根据劳动合同法第十四条第二款第(三)项规定:“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”应当订立无固定期限劳动合同:你与单位连续签订了三次固定期限的劳动合同,应该符合本条规定,要求单位签订无固定期限的劳动合同。现在老板违法停止你的工作,你可以提起劳动仲裁。
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