劳动纠纷仲裁在时效上有哪些规定呢？

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• 问劳动仲裁时效的规定有哪些
  

  法律对劳动仲裁时效的规定：劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道之日起计算。有暂停的，可以从暂停之日起重新计算，即中途要求工资的，从请求之日起重新计算一年。

• 问劳动仲裁时效的规定有哪些？
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此，劳动者受到的伤害经有关机构确认为工伤之后一年内，劳动者应申请劳动仲裁。

• 问劳动纠纷上海市仲裁时效的规定是怎样的？
  

  劳动纠纷上海市仲裁时效的规定是根据《劳动争议调解仲裁法》执行； 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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