签订劳动合同想以个名义申请鉴定-法师兄

如果没有劳动合同的话，那有没有基它的证据证明你与公司之间存在劳动关系，如果没有，那你需要先申请劳动仲裁确定劳动关系，之后再申请工伤认定……

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没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请...

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劳动者在维护权益时，去进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者，针对的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.的书面证明（有会更好）3.考勤记录4.同事的证言5.劳动监察部门投诉的记录6.社会保险缴费记录7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料，再提交书面劳动三份，申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在。三、费用问题：仲裁不收费。

筹备期间以公司名义对外签定合同,是可以的.只是如果公司介时未成立,会有一些麻烦(主要是与你们定合同的对方比较麻烦). 劳动合同也可以以未成立公司名义签定,但不能买社保,也不能补缴. 以法定代表人个人名义签劳动合同,跟以未成立的公司名义定合同,效果一样. 以其他公司名义定劳动合同,会导致其他公司需要对员工承担劳动法上的相关义务.不建议这样操作.

个人名义。 1、可以以个人名义签合同。经营者在法律允许经营的范围内对外签订的合同，应该受到法律保护。 2、经营者对外签订合同，只要是自己的真实意愿，且合同内容符合法律规定。那么在合同上签名就发生法律效力，受到法律保护。 3、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。