家中有急事，想辞急工，该提前多久申请，待遇该如何算-法师兄

试用期提前三天通知，试用期介绍后提前三十天通知，依法提出解除劳动关系不需单位同意，特定情况下，无需提前通知，注意保留证据还可争取补偿金等款项。若需帮助可电话联系

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1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费...

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根据《工伤保险条例》第十五条：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”所以，此事发生在工作时间和工作岗位应当视同工伤，由工伤保险承担赔偿责任。但此员工已经七十多岁，即超过了退休的年龄，则不再是法律意义上的劳动者，那么，他与单位之间的关系则不再属于劳动关系，而是雇佣关系，不再适用于工伤赔偿了。雇佣关系中的死亡事件的处理适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”就是说，在雇佣关系的情况下，单位做为雇主，只对从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，对工作中突发疾病死亡者是没有赔偿责任的。但毕竟这事发生在单位，单位可以适用给予一些经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师。

劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。