家急事辞工多少钱-法师兄

员工违法解除劳动合同，如果对公司造成损失的话，公司可以扣除员工工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉

答

根据职工的工作年限和工资水平来计算经济补偿金...

答

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...

急辞工对你来说，其实是违反了劳动合同的。正常的辞职，需要提前30天通知对方，才算合法（试用期3提前3天通知对方）。否则就是与违反了劳动法，但也有例外，比如：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你急辞工，如果你找不出单位违法的地方，那么只有按照公司规定进行工资核算了。有些公司比较人性化，不扣钱，但是大多数公司是要扣部份工资的。

需要提前30日提出书面离职申请。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位必须给员工办理离职手续，并按正常工资结算工资，另外，律师建议：为了保留证据，员工可通过快递的方式，将辞职申请书寄给用工单位，或者，拿一份辞职申请书到当地劳动局备案，如果到期后，用工单位依然不肯放人，辞职者可拿着相关证据到劳动局，提出仲裁申请。如果用人单位据此恶意克扣工资待遇或不协助办理离职手续，建议您先到劳动局去投诉，不成，属于劳动争议的也可以申请劳动仲裁，不服，再向法院起诉。