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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。对于新员工怎样做工作的问题，一般是在签订相关合同的基础上进行的，望采纳。
1、入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案； 2、人事专员发放工服、工作证。 3、交代岗位职责。 4、新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行； 5、试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险； 6、人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
1、入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案； 2、人事专员发放工服、工作证。 3、交代岗位职责。 4、新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行； 5、试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险； 6、人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。
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