暑假工工伤怎么处理

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• 问暑假工不发工资，怎么办？
  

  暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。

• 问暑假工工资被骗怎么办？
  

  学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉，投诉时填写投诉表，提交相关资料：身份证复印件和证明在该机构工作的资料，如合同、工作卡、工作服、公司签字盖章的入社表等。劳动监察机构调查理解后，如果双方没有直接书面证据，公司不承认学生在那里工作，在有劳动争议的情况下进行劳动仲裁，确认劳动关系。

• 问暑假工被骗怎么办
  

  提前30邮寄一份辞职书就好，也可以先沟通然后自离，只要不给单位造成损失也没关系，。或者因为单位没社保，拖欠工资，也可直接潇洒走人，邮寄一份被迫解除劳动关系通知也可，并可主张经济补偿，没合同，还可以双倍工资差额，当然要在仲裁时效内。上次邮寄书面材料，需要邮政快递，并盖邮戳，备注栏应该注明文件名。望采纳好评，微信手机同号。

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