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请问您有关于上三天班自己不干了是否有工资的问题吗?

2024-12-14
在工作岗位上工作满三天后,劳动者有权选择自行离职。尽管他们已经付出了相应的劳动,但仍然有权获得相应的薪酬。用人单位需依据与劳动者签署的协议,向劳动者支付这三天的工资。同时,这笔工资应以货币形式支付至劳动者个人手中。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时发放工资。 根据第九条,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。 根据第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

相关法规

《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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