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工作了三天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。...
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疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在员工离职后,如果企业选择不再续约,员工有资格获得相应的薪资。企业应支付员工实际工作日数所应得的报酬,并在解除劳动合同时一次性付清所有相应款项。若用人单位拒不支付工资,员工可前往当地人力资源与社会保障部门的劳动监察机构进行投诉,以便督促对方尽快交付工资。若薪资未能及时到账,员工可采取以下两种途径向用人单位索要: 1. 向当地劳动局劳动监察处投诉。劳动行政部门将下达命令,要求用人单位立即支付劳动报酬、加班费或经济补偿费用。如果报酬数额低于当地最低工资标准,就必须支付这一缺口部分。如果用人单位未能在规定期限内全额支付,劳动行政部门将责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间,以某种标准补发绩效奖金给劳动者作为补充。 2. 向当地仲裁委员会提出申诉,主张自己的权利,要求支付薪资。 3. 向有管辖权的基层人民法院发出支付令。在用人单位拖欠或未全额发放劳动报酬的情况下,只要劳动者和用人单位之间没有其他债务纷争,且支付令有可能及时到达用人单位,劳动者就可以向属地基层人民法院申请支付令。
关于民间借贷是否可以撤诉,《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释没有具体规定。但从立法原意上,可以作如下判断: 1. 当事人上诉后又撤诉,如果尚未过上诉期,原判决没有生效,应当视为未上诉,在上诉期内可以上诉。 2. 当事人上诉后又撤诉的,如果已经过上诉期,原判决已经生效。不能再上诉。《中华人民共和国民事诉讼法》规定,上诉后对方撤诉的,原一审判决生效的,可申请法院强制执行。对方对于生效的一审判决,可向法院申请再审,但不影响执行。 撤诉,是指在人民法院受理案件之后,宣告判决之前,原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。按撤诉处理,即原告虽然没有提出撤诉申请,但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行民事诉讼,因而,法院依法决定注销案件不予审理的行为。不论是当事人申请撤诉还是按撤诉处理的,都会产生一定的法律后果。
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