相关问答
解除合同,也要依法通知用人单位的。《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
1、如果劳动者是依法解除劳动合同,用人单位无权扣押应当发放给劳动者的劳动收入。即便劳动者违法解除劳动合同,或违背合同之中的保密义务或竞业机制...
大家都在问查看更多
不管是什么时候我们都是就事论事,遇到什么情形的话就只能根据不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦,但这也是哲学上的相关的知识,哲学也是教我们在生活中的智慧,好好处理问题的方式。广东天爵律师事务所汤奇斌律师解析。 一、公司违法解除合同的情形 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位
试用期解除劳动关系的法定事由有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。需要看劳动合同里有没有约定录用条件,以及是否证明你不符合录用条件
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
88人已浏览
95人已浏览
68人已浏览
323人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询