哪些情况是试用期签合同的法律依据
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试用期也是需要签订劳动合同的,法律规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>关于试用期工资的法律依据有哪些
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法律规定试用期工资为该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期没劳动合同有哪些法律依据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询转继承有哪些法律依据
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牛锦江律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期没劳动合同有哪些法律依据
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用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的,违法。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同;未订立...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>员工试用期的法律依据包括哪些
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者与用人单位解除劳动合同的法律依据有哪些?
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公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期没劳动合同有哪些法律依据,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期不签劳动合同怎么办
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验 在线咨询合同无效的法律依据有什么
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左明超律师| 合伙人,7年经验 在线咨询试用期没劳动合同的法律依据有哪些
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没签劳动合同的法律依据
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在试用期内不与员工签订书面劳动合同,公司并不能免除依法应当承担的法律责任,相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担,同时,也为企业今后的健康发展设置了障碍。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期没劳动合同有哪些法律依据,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期的合同没有签就随时走,有什么法律依据
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不可以随时走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法律依据劳动合同与劳务关系有哪些区别
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劳动关系与劳务关系的区别包括: 1、主体不同; 2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>空白劳动合同上签字是否有效期,有哪些法律依据
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空白合同首先不合法,所以无效...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询电子合同的法律依据是
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期没劳动合同有哪些法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同中约定试用期有哪些法律依据
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试用期有什么法律规定?1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;2、同一...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同试用期法律依据是什么
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劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内解除劳动合同的法律依据
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解除合同,也要依法通知用人单位的。《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法延长试用期有哪些合法条件
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法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>的依据?劳动合同成立的法律要件有哪些?
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劳动合同的成立需具备下列法律要件:行为人具有相应的行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
个人债务置换法律依据有哪些
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询结婚彩礼返还的法律依据有哪些
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询法律依据:没有劳动合同被开除适用哪些法律
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《劳动合同法》适用于无劳动合同的开除。劳动者可以要求在一个月以上不满一年的所有时间支付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;非法开除的,按照经济补偿标准双...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法有在试用期内的法律依据是什么?
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劳动合同试用期规定:劳动合同期限为三个月至一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限为一至三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限超过三年或者无固定期限的,试用期不得超过六个月。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期没劳动合同有哪些法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有法律依据的,自愿解除劳动合同的法律是哪些
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1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动合同与劳务合同有哪些不同
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询法律依据试用期内可以解除劳动合同吗试用期的法律规定
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《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同期满解除有哪些法律依据?
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劳动合同未到期时,解除合同的法律规定: 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有...
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