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一、国家对劳保用品的劳动保护的法律规定管理规定: 1.劳保用品是为了保护职工在生产(工作)过程中的安全与健康,因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人。 2.按实际生产(工作)场地,按实际工作时间按考勤发放。所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后,由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放。 3.总队劳动防护用品的发放,由管理物业部建立统一台帐,统一发放. 6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以2002000元人的罚款,因此而造成生产安全事故的,依法追究其全部法律责任(直接责任、间接责任和领导责任)。
工作服、劳保鞋是用人单位应予提供的劳动保障待遇或保障,向劳动者收取费用是没有法律支持的(也就是不合法)。但超出基本保障条件的“工作服”(礼服类着装的)根据劳资双方约定执行。
职工违规造成伤害事故的,仍然构成工伤。法条链接:《工伤保险条例》1、第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
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