关于劳动法关于不签劳动合同怎样规定的
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国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动者关于劳动解除的规定
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劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但在试用期内的通知时间没有时间限制。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动法关于劳保用品发放的规定是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳保用品发放标准和管理办法
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询发放劳动用品规定
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,《劳动保护用品发放规定》(GL-08)劳保用品发放管理制度(试行规定)劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:—、工作服(...
天津在线咨询顾问团咨询我>>劳动法关于实习期工资的规定有什么用处
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劳动者在实习期的工资不得低于本用人单位同岗位的最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣工劳保用品谁来发放
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1、劳动保护用品由公司统一制定发放准则,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门经理...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于劳保用品发放的规定是什么,律师怎么看
劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动用品发放规定
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,《劳动保护用品发放规定》(GL-08)劳保用品发放管理制度(试行规定)劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:—、工作服(...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于工资发放的规定
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1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位必须为劳动者订立劳动合同,为其购买社会保险。 2...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于劳保用品发放的规定是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法律关于聘用合同的规定,与劳动合同的区别
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聘用合同与劳动合同的区别: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于辞职的劳动法是什么
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辞职的劳动法: 1、试用期内; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的; 3、用人单...
孙景亮律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么
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劳动关系指的是用人单位与劳动者之间的雇佣关系,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动争议管辖法院的规定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动法经济补偿金的规定
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到劳动法关于劳保用品发放的规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法关于发放工资的规定
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《劳动合同法》 第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动保护的法律规定对于劳保用品的规定
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一、国家对劳保用品的劳动保护的法律规定管理规定: 1.劳保用品是为了保护职工在生产(工作)过程中的安全与健康,因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人。 2.按实际生产(工作)场地,按实际...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于放假的规定
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《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。 2,保证劳动者每周最少休息一天。 3,法定假日应当休假。 4,休假日工作报酬: (一...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>2023劳动法关于加班规定怎么规定?
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1、2023劳动法关于加班的规定:职工每日上班时间不得多于八小时。 2、每周上班时间不得多于四十四小...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位劳保用品发放标准
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职工劳动保护用品发放标准 1、劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算,人均控制在80—14...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同法关于工资发放的规定
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用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于工资发放时间的规定
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工资支付时间法律规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人;如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付;工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制度,可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于劳保用品发放的规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于孕妇的劳动法如何规定
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关于孕妇劳动法的规定有: 1、禁止安排孕妇加班,规定孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强...
张钊律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动法关于放假规定
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《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点: 1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。 2,保证劳动者每周最少休息一天。 3,法定假日应当休假。 4,休假日工作报酬: (一...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法里关于工资发放时间的规定
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
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