孕期被辞退可以申请哪些赔偿

2024-09-21

若孕妇在妊娠期间遭企业无故解雇或裁员，可获得以下几种赔偿待遇：首先是所谓的“非法解除劳动合同赔偿金”，这通常相当于经济补偿金的双倍金额；其次为孕期、产期及哺乳期等特定时期内的工资收入总额；再者，工资与加班工资应当一齐发放，不容分割。根据我国现行的相关法律法规所述，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在原单位任职的时间来决定，即每工作满一年即可得到相应的月工资作为补偿。对于工作年限在六个月至一年之间的员工，将按照一整年来计算；而对于工作年限不足六个月的员工，则仅能获得半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资的三倍进行计算，但同时也需注意，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。