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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。...
用人单位应当自用工之日起一个月内月劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
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这个你可以放心.想证明你跟用人单位的劳动关系.你只要找2位你的同事出面证明,劳动局就承认你的劳动关系.至于没签劳动合同,正规的老说.哪怕是试用期.也有试用合同的.不过很多单位怕麻烦都省略了.你的问题就是这样 还有点疑问.你问的问题单单是找劳动关系吗?我想应该是你们发生什么纠纷了吧.工伤或工资的事吧.先建议协商.协商不成的可以去找劳动仲裁.不用钱的.一般老板都会花点小钱私聊的.真的到劳动局来查了,没一个单位是正规的,所以他们宁可息事宁人的。
没签劳动合同,可以书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付本人工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。
提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦。
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