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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
可以申请劳动仲裁维权或者到劳动监察大队投诉。...
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房屋租赁不签合同的话,租赁期先就不明确了,租赁期限不明确的话,会被视为不定期租赁合同。不定期租赁合同的法律后果就是双方可以随时解除合同,这样不管是对于承租人或是对于出租人来说,都是不利的。
不发工资不可以的,没签劳动合同可以主张双倍工资,补交保险,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
首先我很同情你弟弟的不幸遭遇。1)你弟弟是可以认定为工伤的,虽然没有签订劳动合同,但你弟弟和老板之间已经形成了事实劳动合同;2)如果认定为工伤,经过伤残等级认定:1至4级工伤享受一次性伤残补助金、伤残津贴(基本养老保险待遇),生活护理费。工伤医疗待遇;5级伤残,享受津贴待遇、用人单位安排适当工作、退休后工伤医疗待遇;伤残补助金、保留劳动关系;7至10级:一次性伤残补助金、解除合同的:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3)向你弟弟这种情况,要看看按工伤还是按人身损害赔偿更有利,如果按人身损害赔偿得到的补偿多一点,也可以争取按人身损害赔偿要求,以更多限度维护你弟弟的合法权益。
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