工资里扣除衣服折旧费合理吗？

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• 问员工离职时扣工作服的折旧费合理吗
  

  工作服作为必须的劳动保护用品，就应当提供给员工使用。这种做法不合理、不合法

• 问工资有一笔钱扣了工作服工资扣工作服折旧合法吗
  

  不合法。 劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。 实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。

• 问公司要扣工作服折旧吗
  

  一、制作工服范围：各渠道部所有员工（含范围负责人、助理） 二、工服配置： （1）男士：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件（2）女方：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件 三、工服制作方式：（1）公司提供各码数的衣服给员工试穿，员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总，由行政内控室统一制作并邮寄。（2）制作时间：自收到制作名单后两周日供货。 （3）工作服更换方面，如新工作服出现质量问题，应于领取工作服后两天内，将问题写清楚，连同工作服一齐交回所属团队部门助理，整理后统一交行政内控室安排处置。 四、工服制作花费管理（1）花费分担原则：公司、员工各负担一半（具体工衣单价详见附件）。（2）交费方式：员工部分直接从上旬薪水扣除。（3）自2013年10月1日起在公司工作不满6个月主动申请去职的，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费；被辞掉员工无需扣回公司支付的工作服费。（即2013年10月1日至2014年3月30日子间主动申请去职的员工，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费）（4）公司每年统一进行的工作服更新，制作花费同样由公司和员工各负担一半。 （5）旧工作服更新准则：工作服每年公司统一安排进行更换。不够限定时间内因个人原由损坏或者遗失工作服的则需重做，重做花费由个人全部承受。如员工因个人需求增加工作服数量，由公司安排订做，但花费由个人全部承受。

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