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离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
离职扣除员工服装折旧费不合理,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的...
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2016年3月4日,最高人民法院在《关于交通事故车辆贬值损失赔偿的建议》中指出,贬值损失几乎存在于每辆发生事故的机动车上,规定贬值损失可能导致大量不会起诉的交通事故案件涌入法院,不利于减少纠纷。综上所述,目前我们对损失赔偿持谨慎态度,原则上倾向于不支持。当然,在少数特殊和极端情况下,也可以考虑给予适当的赔偿,但必须慎重考虑,严格把握。
1、确定车辆预计残值。一般按5%的残值率计算。假如新购的一台运输车辆入账金额是200000元,预计残值为200000*5%=10000(元)。预计净值为200000-10000=190000(元)。 那么车辆折旧费怎么算呢? 2、确定折旧方法。建议采用直线法,一是简便易行,二是符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的有关规定,该条例第59条明确规定“固定资产按照直线法计算的折旧,准予扣除”。第60条还规定了固定资产计算折旧的最低年限:“飞机、火车、轮船以外的运输工具,为4年”。 3、计提折旧。采用直线法,该固定资产的月折旧额为(200000-10000)/48=3958.33(元)。
违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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