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一般来说，(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
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如果生产部已被撤销，进行同级岗位调整，工资福利待遇不变，是法律所允许的，如果该员工不同意岗位调整，原岗位又不存在，双方可以协商一致解除劳动关系，给予一年一个月的经济补偿金；贵司也可以书面通知其原岗位因生产部被撤销不存在，让其到新岗位上班，如果限期拒不上班，可按旷工处理，如果闹事按违反规章制度处理，多次累计及教育后仍不悔改，可将其解雇，不用支付任何赔偿，但注意度，违纪足够严重，才能解除。
1、公司实行计件工资制的，应当事先公示计件单价和劳动定额管理，根据计件单价和计件数额发放工资； 2、如果员工认为自己发放的工资低于应发工资，可以要求公司补发，或者通过向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁解决； 3、如果公司针对同一产品，实行不同的计价单价或者不同的定额管理，违反同工同酬，导致员工工资悬殊，可以通过与公司协商、或者想劳动行政部门投诉解决。
签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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