合同和实际工资不一样

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• 问实际工资和合同工资不一样这样违法吗
  

  如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。

• 问合同，合同实际工资都不一样吗
  

  签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问合同和实际工资不符
  

  建议您先与校方协商解决，不成的情况下及时申请劳动仲裁。因为您与单位签订的合同中约定的工资金额与实际发放的金额不同，若您有相关的证据证明此事，在单位主动解除劳动合同的情况下您是可以要求单位按照实际发放的工资补偿您的经济补偿金的。（一般按照满一年补偿一年的标准，已满六个月按照满一年补偿）。因为已经签订劳动合同所以不可以主张双倍工资的赔偿

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