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要看合同约定的工作量,超出合同约定的工作量,或者超出在岗位上具有一般技能的工人所能够生产出来的数量,就可以视为用人单位安排的加班,也是要支付...
有。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就...
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国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时,该法第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十七条规定:对于实行计件工资的劳动者,用人单位应当度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此,企业实行计件工资制度的,劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定,即计件工资以标准工时制度为基础。根据1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。
计件工作加班有加班费,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费。
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