试用期员工可以加入工会享受工会福利吗

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• 问企业的试用期员工能加入工会吗
  

  试用期内，员工可以加入工会，享受工会福利，任何组织和个人不得阻挠或限制。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位在劳动合同期限内考核劳动者是否合格，劳动者是否符合自己的要求。

• 问试用期的员工是不是都享受不到福利
  

  职工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类对错法定福利，如奖赏旅行、节日补助。法定福利是依照国家的法律法规给予的。假如国家的法律法规中规则试用期内不给的，则单位能够不给，也能够给，主动权在单位手中;假如国家的法律法规中没有说到试用期内是不是给，则默许试用期与正式职工相同，单位有必要给予。 单位有必要给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。 社会保险是重要的法定福利。有些单位和职工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：尽管试用期内不缴，可是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。可是一旦试用期内单位认为职工不符合选用条件解除了劳动合同，此刻矛盾就产生了。本来，社会保险作为法定福利，试用期内有必要交纳。试用期没做完就离任的职工，在试用期内的社会保险依然应当交纳。 留意：即便没有转正，单位也要在试用期内替职工交纳社会保险。关于单位来说，试用期内交纳社会保险能够革除自个的危险。假如单位为了省劲，单位没有依法交纳社会保险的话，职工一旦发作工伤或疾病医治，一切由工伤保险和医疗保险承当的费用，由公司补偿。所以转正后再补交的方法是不合法的。即便没有转正，试用期的社会保险也是要交的。 关于非法定福利来说，单位的自由度很大。非法定福利的根据来自于单位的规章制度，或许与劳动者签署的劳动合同。这些书面文件中假定作出了规则，没有扫除试用期职工，那单位应当将这些福利天公地道地给予试用期内的职工。 而现实中许多疑问产生于，发放的福利没有任何的书面文字，只是依照老板的意思发放，或许已形成内部常规，恐怕试用期职工很难要求单位给予同等待遇。

• 问员工试用期间可以享受产假吗
  

  只要双方存在劳动关系，就能享受产假，不区分是不是在试用期；按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第七条

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