童工自动离职有工资吗，应该如何处理

大家都在问查看更多

• 问企业自动离职员工应该如何处理？
  

  员工自动离职，企业应该做的是： 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位； 2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3天以上）后给员工发送《解除劳动合同通知书》，可以先选择人为送达的方式送到家里，如果没有人，再用EMS送，如果员工签收了，那么程序结束，如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。

• 问员工自动离职企业应该如何处理
  

  员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 具体操作如下： 向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

• 问工人自动离职工资应该如何计算
  

  根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,671人已观看

• 1'04
  故意拖欠工资如何处理

  1,089人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,743人已观看

• 1'15
  企业拖欠工资不给应该怎么处理

  2,890人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工自动离职企业应该如何处理

  341人已浏览

• 
  童工自动离职没有工资发吗？

  144人已浏览

• 
  擅自离职工资应当如何处理

  196人已浏览

• 
  童工自动离职会没有工资发吗

  107人已浏览