自动离职工资应该如何接清？

大家都在问查看更多

• 问自动离职工资该如何算
  

  主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。

• 问应该如何自动离职?
  

  劳动者提出解除劳动合同（）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

• 问员工自动离职工资该如何算
  

  没有签劳动合同，自动离职，这种情况下，无论是否自动离职，都可以要求赔偿双倍工资。可以主张未签合同的，主动离职的没有经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,671人已观看

• 0'54
  离职不给结清工资怎么办

  5,056人已观看

• 1'13
  应该如何快速离婚

  1,833人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,081人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职工资应该何时结清？

  1,547人已浏览

• 
  自动离职工资如何算

  728人已浏览

• 
  自动离职工资如何算

  181人已浏览

• 
  自动离职工资如何算？

  167人已浏览