员工自动离职工资应该如何算呢？

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• 问员工自动离职工资如何算
  

  没有签劳动合同，自动离职，这种情况下，无论是否自动离职，都可以要求赔偿双倍工资。可以主张未签合同的，主动离职的没有经济补偿。

• 问员工自动离职工资应该怎么算
  

  劳动者提出解除劳动合同（）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除，也就是提前30天（3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

• 问员工自动离职如何计算工资
  

  自动退休，按工作日计算工资，解除或终止劳动合同时支付劳动者工资。造成用人单位经济损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

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