女职工孕期的加班规定

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• 问女职工怀孕期间加班怎样安排
  

  您若需了解其工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。另外，劳动法规定每周工作44小时，每日不超过8小时；之后国务院出台了新的规定，每周工作40小时，每日不超过8小时；这就是大家常说的5天工作制。另外，法律规定每周至少休息一天，所以要看员工每天工作多少小时才能确定员工工作是否属于加班。

• 问孕期职工加班可以吗
  

  女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。对于孕期职工加班问题的解释，望悉知。

• 问国家规定孕期加班
  

  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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