相关问答
1、满一年未与你签订劳动合同的,视为签订了不固定期限的劳动合同,仲裁时效从视为签订无固定期限的劳动合同之日开始计算,显然已经超过1年的仲裁时...
按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的...
大家都在问查看更多
根据劳动合同法的固定。第一点,你可以要求11个月双倍工资。第二点,超过一年未签订劳动合同,视为已经签订了无固定期限劳动合同。法条支持:劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
1、当事人可以要求用人单位补缴社保:根据我国《社会保险法》第58条的规定,用人单位应在与当事人建立劳动关系后的30日内为劳动者办理社保登记;2、根据我国《劳动合同法》第10条、14条的规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,建立劳动关系1年后,未签订劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同;3、当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金(具体标准,参看本法第47条、48条的规定);4、用人单位既不为当事人补缴社保,也不同意给付经济补偿的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,还可以起诉维权;我国《劳动合同法》、我国《社会保险法》、我国《劳动争议调解仲裁法》。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金和年休假工资的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
421人已浏览
204人已浏览
414人已浏览
749人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询