私营企业能享受法定休假假吗

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• 问私营企业有法定节假日吗
  

  全国各地的企业照《劳动法》规定的节假日安排员工休息。根据法律规定，用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（五）法律法规规定的其他假日。

• 问私营企业法定节假日不放假违法吗
  

  用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问享受了哺乳假还能享受年休假吗
  

  在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年休假可以抵充，并剥夺员工带薪年休假的权利。

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