劳动合同和劳务协议哪个重要-法师兄

劳动合同和劳务协议区别是：劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

答

肯定是劳动合同好了。签定了劳动合同，用人单位就有给你购买保险之内的一些义务，但是签定劳务合同则可以不给你购买保险，也就是说用人单位跟你签定...

答

要想清楚就业协议书与劳动合同哪个更管用这个问题，首先要搞清楚一下几点：?就业协议书是你学校单位三方的一个协议，签了这个协议时学校到你毕业的时...

劳务协议与劳动合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人，组织，公民，也可以是公民与法人，组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务协议双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除了得到工资报酬外，还有保险、福利待遇等劳动关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。（4）报酬的性质不同。由于劳动合同履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定为持续、定期支付工资的劳务协议所得到的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人协商确定。（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应向劳动机关劳动仲裁委员会仲裁，不服者可在法定期间向人民法院起诉，但劳务协议纠纷发生后可起诉，也可由双方当事人协商解决。

1、适用的法律规范不同。劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。 2、合同主体的权利义务关系不同。企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 3、对象不同。劳动合同的对象，是指未和其他单位建立劳动关系者、成年人、没有达到退休年龄的人员;劳务合同的对象，是指与其他单位有劳动关系且被同意兼职的、学生实习、退休返聘的人员;聘用协议，这是现在用得比较少的形式，对象是指以上所有人员，只是内容上有不同。

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。