劳务合同和劳务协议-法师兄

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问劳务协议和劳务合同是否一致

劳务合同和劳动合同是不一致的。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”可以看出，劳动关系是受《劳动合同法》调整的，而劳务关系是由《民法典》调整的，从而可以得出，劳务合同跟劳动合同是不一致的，劳动合同是劳动者和用人单位签订的，劳务合同是以劳动形式提供给社会服务的民事合同。【相关延伸】问：劳动合同的内容有哪些？答：劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问劳务协议能和劳务合同一致吗

劳务合同和劳动合同是不一致的。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”可以看出，劳动关系是受《劳动合同法》调整的，而劳务关系是由《民法典》调整的，从而可以得出，劳务合同跟劳动合同是不一致的，劳动合同是劳动者和用人单位签订的，劳务合同是以劳动形式提供给社会服务的民事合同。【相关延伸】问：劳动合同的内容有哪些？答：劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
问劳务合同与劳务协议

劳动协议不是劳动合同。 1、劳动合同受劳动法规保护，只受合同法保护。 2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿等。，而劳动合同只受合同法等民事法律规范的保护。 3、劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同是公民和法人之间的平等主体。以提供劳务为内容，公民与法人签订的协议。