离职并获得提成未发放是否可以投诉劳动局？-法师兄

根据《劳动合同法》第七十九条，当事人发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，当事人可向人民法院提起诉讼。在劳动报酬纠纷中，提成纠纷属于劳动争议范畴，因此适用于劳动仲裁。用人单位在解除劳动关系时，需一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令其限期支付，若逾期不支付，劳动者可请求加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当...

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1、可以辞职，这种情况应当属于未按照劳动合同的约定通过劳动条件。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳...

员工离职时,无论因什么原因,都应当对工资进行结算。如果员工自动离职,则可以根据相关规定要求补偿,但必须遵守相关规定,并在事先告知员工。否则,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤: 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,以及用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2. 提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案,并给予双方举证期和答辩期。然后进行开庭审理,之后对双方进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起生效,对双方具有法律约束力。劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。 3. 申请劳动仲裁期间,员工不耽误其去新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并依法获得经济补偿和赔偿金。

一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五十三条、