是否可以要求员工自动离职并获得相应的工资

2024-12-12

员工离职时,无论因什么原因,都应当对工资进行结算。如果员工自动离职,则可以根据相关规定要求补偿,但必须遵守相关规定,并在事先告知员工。否则,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤: 1. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单,以及用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2. 提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内给予立案,并给予双方举证期和答辩期。然后进行开庭审理,之后对双方进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起生效,对双方具有法律约束力。劳动仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。 3. 申请劳动仲裁期间,员工不耽误其去新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并依法获得经济补偿和赔偿金。

相关法规

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。