相关问答
劳动关系协调机制由三方组成。 建立和谐、稳定的劳动关系,各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用,工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动...
协调劳动关系三方协商机制,也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定,三方机制是指政府(...
大家都在问查看更多
协调劳动关系三方协商机制,也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》的规定,三方机制是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间,就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所涉及劳动关系的问题,如劳动立法、经济与社会政策的制定、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,国家、企业和员工的利益格局日益清晰,企业劳动关系发生了深刻变化。在这种新形势下,依靠单一的行政手段调整劳动关系显然不适应市场经济的变化。协调劳动关系不仅仅是政府的事,通过政府、工会和企业组织建立三方协调机制已经成为保护市场经济条件下稳定和谐的劳动关系和社会稳定的必然选择。三方机制与劳动合同制度和集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的机制。
1、协调劳动关系的方式:由用人单位与劳动者全面、积极地按照劳动合同的约定来履行各自的义务、享有各自的权利;发生争议时则通过双方自行协商、请工会或者第三方共同参与协商等方式来协调。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
871人已浏览
231人已浏览
525人已浏览
2,325人已浏览
网友热门关注