工龄赔偿金能否要求工龄补偿-法师兄

一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济赔偿金，计量准则为在原单位每工作满2年就支付给劳动者相当于一个月的薪水，薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均薪水。但支付赔偿金最多不超出十二个月的薪水，解除劳动合同时，劳动者的月平均薪水低于公司月平均薪水的，按公司月平均薪水的准则支付。请您依您的原单位工作年限来计量要给你的赔偿金。用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按限定予以劳动者经济赔偿的，除全部发给经济赔偿金外，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付额外经济赔偿金，这是惩罚性的

答

现在的情况，二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。...

答

工龄不属于法定术语，应当为“经济补偿金”。 2、赔偿标准是：（1）2008年1月1日之前，按照实际工资标准计算月收入×实际工龄年数（满一个...

工龄补偿金不等于经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以要求经济补偿等，律师费用要结合你的诉请及案件具体情况予以确定

工伤赔偿年龄与赔偿额度有很大的关系。与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，八级十个月；一次性伤残就业补助金，八级二十六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。