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一次性伤残补助金没分退休年龄,全额支付!一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿对年龄确实是有规定的:合同期满终止或职工本人提出解除劳动...
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你们可以协商解决,协商不成,应当尽快申请劳动仲裁要求对方按照你原待遇支付和其他工伤赔偿,因为时效一般为1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
劳动者年龄较大被用人单位辞退的,如果劳动者的年龄达到了退休的年龄,其劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
超过了年龄限制,依法不属于工伤。 虽然不属于工伤,但是不影响依法主张损害赔偿。 索赔项目:(1)因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿;(2)因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 法律讲求的是证据,千万不要轻言放弃。其实理论与实务还是存在差别的。强烈建议委托律师处理,从而最大限度地获得赔偿。
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