因执行职务造成他人损害的保险责任怎么认定

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• 问被派遣员工执行工作任务造成他人损害的责任
  

  根据《侵权责任法》第三十四条第二款的规定，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。劳务派遣单位承担相应的补充责任，这意味着劳务派遣单位只有在接受劳务派遣的用人单位不能承担全部赔偿责任的前提下，才能根据自己的过错程度承担相应的补充责任。《劳动合同法》第九十二条规定：对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。

• 问劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任谁来承担
  

  劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

• 问谁来承担劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任
  

  劳动者因执行工作任务造成他人损害的责任承担：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的； 由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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