劳动者因执行工作任务造成他人损害的侵权责任谁来承担

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• 问侵权责任案件中提供劳务者造成他人损害的如何承担赔偿责任
  

  这是专门法和一般法的规定，在适用法律时同时出现一般规定和特别规定，优先适用特别规定在侵权法中的相关规定是一般规定，而在后者则是特别规定。侵权法第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所以还是应该优先适用最高院的司法解释。

• 问使用过期的操作证件造成他人损害的，谁来承担责任
  

  从你的问题中可以看出来，小D是属于你们单位的职工。这种情况要分情况了。一、如果小D的行为是职位行为如果是职务行为，小D在主观上又明知小Z是使用过期的操作证的情况下贵单位是要承担责任的。而且这种责任是无过错责任。受害人只要不是故意或重大过失您们就不能免责。但是从案件的情况来x小Z是成年人。他原则上是应当承担一定的责任。二、如果小D是我行为属于个人行为。贵单位又没有盈利的情况的下。贵单位可能不用承担责任。

• 问未成年人造成他人损害由谁承担责任
  

  法律规定，未成年人造成他人损害的，应当由其监护人承担责任，一般来说，孩子的监护人就是他的父母，如果夫妻离婚，该未成年子女致人损害的，应当由同该未成年子女共同生活的一方来承担民事责任。但是考虑到未与子女一起生活的一方依然也是子女的法定监护人，如果与子女共同生活的一方独立承担民事责任确有困难的，法院可以责令未与子女一起生活的一方共同承担民事责任。

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