劳动合同约定的服务期不足劳动合同怎么办

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• 问劳动合同约定的服务期合法吗
  

  看《劳动合同法》第第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以，协议的合法与否，培训费的缴与不缴，取决于有无服务期的约定。

• 问劳动合同约定服务期为劳动者，劳动者不提供劳动合同约定的劳动期的，应当向劳动者支付违约金
  

  劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同服务期限怎样约定
  

  根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。

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