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员工只要为单位提供了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,单位是需要支付员工工资的,和员工工作天数较少是没有直接关系的。 《工资支付暂行条例...
试用期7天内被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...
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劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬,即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的,可以解除合同。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条(一)项解除合同。所以解除合同,结清工资,不需要支付经济补偿。用人单位招用劳动者,应当有健康、知识、专业技能、岗位、思想道德等方面的要求。这些条件在招用劳动者时应当明确表示,在试用期内,应当按照要求对劳动者进行定期、不定期的考核并记录在案。通过考核不符合录用条件的,可以解除劳动合同。
公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
试用期不合格退休有工资,用人单位无需支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。试用期内劳动者工资不得低于劳动合同约定的80%或本单位同岗位最低工资,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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