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试用期内被辞退,有工资吗?

2021-11-27
劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬,即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的,可以解除合同。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己,用人单位检查劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条(一)项解除合同。所以解除合同,结清工资,不需要支付经济补偿。用人单位招用劳动者,应当有健康、知识、专业技能、岗位、思想道德等方面的要求。这些条件在招用劳动者时应当明确表示,在试用期内,应当按照要求对劳动者进行定期、不定期的考核并记录在案。通过考核不符合录用条件的,可以解除劳动合同

相关法规

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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