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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保...
员工擅自离职,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退...
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你的员工违反预行通知解除义务。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 你可以扣发他十天的工资。
员工擅自离职严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面终止劳动合同,无需支付经济补偿。劳动者非法终止劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
案情简介:A于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险,其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金,不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。A认为,公司行为严重侵害了其劳动者权益,A于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。法院判决:海口龙华区法院一审判决确认A与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系,限公司于判决生效之日起15日内为A出具解除劳动关系的书面证明,并向A支付提成款5644元。一审判决后,双方均不服,上诉至海口中院。海口中院审理后,判该公司向A支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。律师说法:双方建立劳动关系后,根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因该公司未与A订立书面劳动合同,其应向A支付2倍工资。
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