员工离职手续没办好擅自离岗如何处理
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如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是...
员工未经批准擅自离职
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劳动者不是走正常程序而是擅自离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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员工离职当月社保怎么处理
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员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理?
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
擅自离职工资应当如何处理
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按照正常结算工资,但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
员工擅自离职是否会扣发工资
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员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,在解除劳动合同时一次性付...
不明白,就问一问
员工擅自离职的怎么处理,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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离职后档案在自己手里怎么处理
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公职人员违法怎么处理
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员工擅自离职的怎么处理?
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员工擅自离职,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形...
员工擅自离职怎么处理?
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一、满16岁能工作吗?劳动关系作为特殊的合同关系,受中国的特殊法律法规保护。劳动者只有严格依法行事,才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定,切实履行双方签订的劳动合...
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擅自离职的人!
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是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为,...
擅自离职该怎么做?
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1、擅自离职处理方式:遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回...
如何办理擅自离职
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劳动者擅自离职,给用人单位造成了损失的,单位可以要求劳动者赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工突然离职工资怎么算
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员工离职工资拖欠怎么办
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员工擅自离职怎么处理
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你的员工违反预行通知解除义务。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双...
员工擅自离职,该怎么处理
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员工擅自离职严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面终止劳动合同,无需支付经济补偿。劳动者非法终止劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
员工擅自离职应当怎么处理
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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社...
我擅自离职工资能要么
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要看劳动合同的具体约定。有工资,没有提前30天书面提出离职,劳动者属于违法。 用人单位应该全额支付劳...
什么是擅自离职
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擅自离职是指员工不向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符...
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公司员工工伤怎么处理
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员工自动离职 劳动法如何规定
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对于员工擅自离职怎么处理
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劳动者擅自离职的,是需要负法律责任的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反...
员工擅自离职应该怎么处理
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公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
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我擅自离职工资领不到怎么办
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1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果正式员...
员工离职公积金怎么封存
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员工擅自离职应该怎么处理
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1、根据劳动法第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任; 2、原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第...
车间员工擅自离职怎么处理
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车间员工不得擅自离职,用人单位这样的规定是违法,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位可以规定劳动者...