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员工擅自离职,该怎么处理

2021-12-29
员工擅自离职严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面终止劳动合同,无需支付经济补偿。劳动者非法终止劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

相关法规

《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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