员工擅自离职，该怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工擅自离职怎么处理?
  

  一、满16岁能工作吗？劳动关系作为特殊的合同关系，受中国的特殊法律法规保护。劳动者只有严格依法行事，才能真正确保自身合法权益得到法律的保护。用人单位与劳动者都应当按照法律规定，切实履行双方签订的劳动合同。解除劳动合同是解除劳动关系的法定要求，解除劳动合同应严格按照法定程序履行相关手续。如果工人不遵守法律和劳动合同的约定，擅自退休的话，这种行为不仅会对使用者的正常生产经营产生不良影响，工人本人也会承担相应的法律责任。二，

• 问员工擅自离职的怎么处理？
  

  员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作以及离职手续。

• 问员工擅自离职该怎么办
  

  我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。 同时，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位可以要求职工赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,049人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,904人已观看

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  7,053人已观看

• 1'28
  离职后档案在自己手里怎么处理

  4,707人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工擅自离职怎么处理?

  346人已浏览

• 
  员工擅自离职怎么处理

  4,360人已浏览

• 
  员工擅自离职怎么处理

  251人已浏览

• 
  员工擅自离职后工资应该怎么处理

  189人已浏览