员工按擅自离职处理-法师兄

案情简介：A于2008年8月1日到一家公司工作岗位为施工员。因公司一直不愿与其签订书面劳动合同及为其缴纳社会保险，其于2012年4月7日辞职。公司为拒绝支付经济补偿金，不为其出具解除劳动合同书面证明。另外公司欠提成款5644.4元。A认为，公司行为严重侵害了其劳动者权益，A于2012年11月21日向海口龙华区法院起诉。法院判决：海口龙华区法院一审判决确认A与公司于2010年1月1日至2012年4月7日期间存在劳动关系，限公司于判决生效之日起15日内为A出具解除劳动关系的书面证明，并向A支付提成款5644元。一审判决后，双方均不服，上诉至海口中院。海口中院审理后，判该公司向A支付2010年2月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24464.5元。律师说法：双方建立劳动关系后，根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因该公司未与A订立书面劳动合同，其应向A支付2倍工资。

答

如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话，公司是可以追究其法律责任的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保...

答

公司如果有相关规章制度，按规定罚则处理，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法...

既不合理也不合法，你属于职务行为，损失应该由公司承担。公司没有处罚权。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

还需要一些具体信息离开岗位时间公司是否有相应规章制度单位是如何处理的

员工擅自离职严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面终止劳动合同，无需支付经济补偿。劳动者非法终止劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。