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提前三天通知用人单位就可以了，具体看《劳动合同法实施等条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位...
根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动...
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一、电话录音：点明双方请定了为期10年的租赁合同，现在要求对方交付合同，如果对方承认此事，即取得证据，但对方若没盖章等于没签订。 二、将“解除合同通知”以挂号信的方式邮寄对方如果三日内不将合同交付给你，你将解除此合同。1、如果对方将盖章合同交给你即可以显失公平为由申请法院撤销该合同。2、如果不予回复，挂号信内容保留可作为解决纠纷的证据。此问题比较复杂，需进一步了解，可面谈。
《》九十六条，其规定是：、被告人被的案件，不能在本法规定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结的，对犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放;需要继续查证、审理的，对犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审或者监视居住。
1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
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