合同解除通知何时生效

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• 问如何写解除合同通知书
  

  需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

• 问协议确认解除合同通知效力
  

  确认解除合同通知的效力有两种情况：（一）一方有单方解除权（即法定解除权）的，应当按照规定发出书面通知，另一方签字确认的，合同解除。合同终止通知到达接收人地址时已经生效，产生了合同终止的法律效力。要约到达不一定要到达接收人手中，只要到达住所地址，必须到达才能拒绝。因此，合同终止通知的拒绝相当于确认到达，并不意味着终止失败。（二）需要解除协议的，对方必须收到解除合同确认通知书并签字确认，才能发生法律效力。

• 问劳动合同解除通知书有效吗？
  

  终止劳动合同通知具有法律效力。双方签字后，可视为双方同意终止劳动合同。虽然文字不规范，但在劳动仲裁过程中，不会因为文字不规范而被视为终止劳动合同。

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