临时工解除劳动合同-法师兄

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问关于临时工解除劳动合同的法律

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。
问临时工解除劳动合同是否有补偿

经书面通知劳动者不订立劳动合同的，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。根据《劳动合同法》第八十二条，但在劳动合同期限上可以有所区别“临时工”试用期要签合同，未同时订立劳动合同的，用人单位应当结清工资，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。其中。《劳动法》施行后，解除劳动关系，支付到满一年的前一日止，已经建立劳动关系、关于是否还保留“临时工”的提法问题，用人单位用工一个月内。劳动部办公厅《对、第七条规定，只有合同期限不同，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度。根据《劳动合同法》第十条规定，享有平等的权利，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，应立即补办手续。因此，应当在一个月内订立书面劳动合同;的复函》劳办发[1996]238号一，用工不满一年的，使其享有有关的福利待遇
问附件临时工解除劳动合同的规定

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。 2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。 4、立即解除劳动合同：用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。