试用工应得到劳动报酬吗？-法师兄

试用工应得到劳动报酬吗？

2022-11-12

劳动者在试用期间正常付出劳动的，应该得到劳动报酬。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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现实问题陆某在甲公司工作，在陆某工作期间，公司派陆某至关联公司乙公司上班，并由乙公司支付其工资。但在工作几个月后，陆某感到乙公司路途太远，于是要求甲公司重新安排工作，甲公司拿出陆某的合同，让陆某仔细看，陆某才发现，他从来没与甲公司签订过合同，当时人事部员工拿合同给他，直接要求他在空白处签字，陆某一时大意签了。陆某感到十分气愤，并称，根据《劳动合同法》的规定，这是在违背意愿的情况下签的，属于无效合同。但是乙公司称，同意该合同为无效合同，那么陆某这几个月的工资也是在没有合法劳动合同基础上拿的，应当返还。那么，法律对此究竟是如何规定的呢律师解答根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对陆某来说，虽然与乙公司之间的劳动合同为无效，但其在职期间提供了劳动，乙公司也接受了相应的劳动，因此，乙公司应当向陆某支付劳动报酬，相应的金额可以参考企业相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。